勞工七天國定假日是否恢復？如何刪減？是新政府上台待解第一道難題，為此勞動部多方讓步，提出一連串利多，但民粹當道，即便民進黨已完全執政，落實周休二日「勞基法」的修法依然卡關，困難重重，顯見林全內閣hold不住立法院。

猶記得520前，針對勞工國定假日問題，民進黨相關人士信誓旦旦說，行政院已有解套方案。

520後，勞動部長郭芳煜一方面端出一連串利多，包括提早落實周休二日、休息日加倍給薪、甚至照顧假朝有薪規畫等，另一方面推動「勞基法」修法，將勞工國定假日同步刪減。

據悉，這個方案早已獲行政院共識，加上，綠營在立院擁有絕對多數席位，林全內閣施政理應順暢、吃得開。

但執政一個月後，勞動部積極溝通，好不容易說服雇主接受，但「勞基法」的修法，藍委不買單尚可理解，綠委自己人砲聲隆隆且雜音多，勞動部灰頭土臉，一事無成，勞工「賺」到七天國定假日。

這過程中，雇主倒大楣。今年起縮短工時的兩大配套措施可謂全軍覆沒：一是勞工刪減國定假日；二是加班工時由46小時增至54小時。當時與勞動部達成協議，沒一項達成。

因勞工恢復國定假日，今年新增人事成本約450億元，明年若未完成修法，就是630億元。

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